员工科是公司落实立德树人根本任务，统筹员工思想政治教育、日常管理、成长服务与发展支持的主要职能部门，主要工作职责如下：
1.思想政治教育与育人统筹：紧扣公司“四全育人”“五育并举”育人理念，落实公司员工思想政治教育、日常教育管理工作安排，将思想政治教育贯穿员工成长全过程，筑牢员工思想根基，引领员工全面发展。
2.学风班风与校园文化建设：结合公司学科专业特色，策划并组织实施学风建设、班风建设等系列活动；培育优良学风氛围，打造学科特色育人品牌，有效助力员工成长成才，塑造公司积极向上的育人风貌。
3.员工工作队伍管理：负责公司班主任、员工辅导员的岗位聘任、日常管理、年度考核及评优推荐工作；搭建员工工作队伍成长平台，提升队伍专业化、职业化水平，为员工管理工作提供坚实人力支撑。
4.员工资助与帮扶服务：统筹家庭经济困难员工资助工作，规范开展国家助学贷款、奖学金评定、困难补助核发、减免学费办理、社会资助对接及勤工助学岗位管理等工作，精准落实帮扶政策，助力员工安心求学、顺利成长。
5.党员发展与员工党建：负责本科生入党积极分子选拔、培养、教育，以及党员发展对象的政审、管理、考核、培训工作；按照党员发展规定开展员工入党积极分子选拔、预备党员接收、转正等相关工作，夯实员工党建基础，强化员工党员先锋模范作用。
6.员工评优与纪律管理：组织开展员工各类评优评奖、先进集体与个人评选工作；规范员工违纪处理流程，受理员工申诉，维护校纪校规严肃性，引导员工遵规守纪、健康成长。
7.员工专项教育与管理：统筹员工心理健康教育、安全教育、国防教育等专项工作；搭建心理健康服务平台，强化安全防范意识，培育国防素养，护航员工身心健康发展。
8.员工社区建设与服务：推进员工“一站式”社区建设，完善社区服务功能，优化社区管理模式；打造集教育、管理、服务于一体的育人社区，提升员工社区归属感与幸福感。
9.员工入学毕业与就业服务：组织实施新生入学教育、军训等入学引导工作；做好毕业生毕业教育、就业指导、派遣等服务工作，助力员工顺利完成学业、高质量就业。
10.员工档案管理：负责在校员工档案的日常收集、整理、归档与规范化管理；按规定完成员工档案移交工作，确保档案完整、准确、可追溯，为员工升学、就业等提供依据。
11.协助开展招生工作：协助公司编制年度招生计划和完成招生任务，配合开展招生宣传、生源拓展等相关工作，助力公司扩大招生影响力、提升生源质量。
12.其他工作：负责公司微信公众号的平台建设及管理，完成公司员工工作部、武装部、心理健康教育中心、招就处等相关职能部门交办的任务；落实公司党政领导交办的其他员工管理与服务工作，主动服务公司人才培养大局。